京东创始人刘强东曾承诺为员工缴纳五险一金，反对将员工外包节省成本，称其可耻，其言辞恳切，赢得了广泛的赞誉。
然而，在这高尚的人设背后，却隐藏着诸多值得深入探讨的问题。
首先，许多人对社保的认知存在根本性错误。社保，并不是保险，而是一种税，国外也通常称为社保税。它具有强制征收与现收现支的特性，当前社保基金面临亏空困境，财政每年需投入巨额资金填补，这既意味着有部分人要纳税给别人发养老金，同样说明了劳动者未来能领到多少养老金并非取决于当下缴了多少，而是未来是否有足够的年轻劳动者持续缴纳。
再者，企业提供的所有福利包括社保，本质上还是员工自身劳动价值的体现。若交社保，员工到手工资必然减少，因为这部分费用本就源于员工的劳动所得，即使是企业缴纳的那部分，同样是劳动者工资的一部分。
其次，企业将员工外包也并非如刘强东所言那般可耻，背后是立法干预市场的结果，相关法规僵化了劳动关系，预设了两者间的对立地位，导致企业面临诸多劳动纠纷风险，劳务公司便应运而生，企业选择与劳务公司合作，是为了规避不合理的法律风险与高昂的纠纷成本，并且劳务公司也会为员工缴纳社保，企业还需额外支付中介费用。
对于企业家而言，应该专注于企业自身的经营，许多企业家在经济议题上发言时，往往因缺乏经济学专业知识而陷入误区，其言论可能引发民粹主义情绪，最终使他人或自身陷入舆论漩涡甚至遭受政策冲击。
本来企业家通过组织生产、配置资源、安排就业和发放工资，对提高所有人的生活水平做出了巨大贡献，这就是最大的良心。能赚钱的企业才能生存并发挥这些功能，盈利的事业才是有良心的事业，因为它合理配置了资源，满足了消费者需求。
所有人都应该正确认识利润在市场机制中的关键作用，企业也应该通过服务消费者的能力在市场中竞争，而不是通过道德绑架来排斥对手，真正的道德是尊重市场规律，让企业和劳动者自由选择，而不是用道德的名义来限制选择的自由和推动权力的扩张。
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