前几天，某地烟草局招聘卷烟客户服务部客户经理，要求仅限体育类相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先，这种要求专业和应聘职业风马牛不相及的现象引起了人们的广泛质疑：这样的岗位是不是“萝卜坑”？这样的招聘是不是专门为关系户所设？
很多网友对这类事情义愤填膺，很多媒体也发出各种连篇累牍的报道和评论，但其实这个招聘是不是萝卜坑根本就不重要，大家也弄错了应该关注的焦点，这个事情的性质和我之前写的那个小男孩想继承家产当银行行长是一样的，如果大家不能认清楚这类问题的本质，那大家发出再多的声音也不能解决问题，反而会不断强化和固化问题的所在。
举个非常简单的例子，假如张三是个外卖员，张三把自己的家人还有七大姑八大姨都喊来跑外卖，大家会对张三的行为义愤填膺吗？假如张三是个网约车司机，还是和刚才的行为一样，把自己的亲戚都喊来跑网约车，大家会义愤填膺吗？假如张三开了一家饭馆或是办了一家企业，招的员工都是自己的亲戚，大家会对张三的行为义愤填膺吗？
类似的例子可以举出很多，但大家基本上都不会认为张三的行为有什么问题，也很难因此就满腔怒火、义愤填膺，因为这时候不管张三如何任人唯亲都无所谓，无论张三是给别人打工还是自己创业，不管张三有多少关系户，他们这些人都得需要用自己的诚实劳动和专业服务去换取消费者的认可，继而才能赚取利润，如果消费者对他们不满意，他们则无以为继。
但烟草局则不然，这是一个很特殊的机构，既有行政执法功能，又参与具体的企业经营管理，属于政企合一的存在，而且烟草行业在我国实行专卖专营的管理模式，通俗点说就是行业垄断，利润极度丰厚。这就是一个人既当运动员，也当裁判员，还当主办方给运动员也就是自己给自己发奖金，这个行业充满了各类特权，我们就不分析其中的弊端和问题，这不是本文的重点，还是说大家关注的，大家基本上关注的就在于这个烟草局属于工作非常轻松、待遇极度优厚的行业。
那这种活少钱多的行业自然人人羡慕，那谁能从事，其选拔用人是否公平自然也就引人瞩目了，但如果大家关注的点都只是在这里，那其实并不能解决问题。假设哈，假如烟草局的选拔用人机制公开透明、任人唯贤，那就没有问题了吗？
不是，这样只不过是把少数内部人可以享受的特权，变成了不特定的人群都可以享受，只不过是少了关系户和任人唯亲，但特权依旧存在。假设任人唯亲都是关系户的时候，大家会心有不满，觉得不应该这样；但是假设它们是公开透明的招人用人，这时人人都可以也想跻身其中，大家又会觉得这是合理合法的了，对其拥护至极。
所以我说，如果大家不能认清楚这类问题的本质，那大家发出再多的声音也不能解决问题，反而会不断强化和固化问题的所在。
当大家对类似这种萝卜招聘心有不满的时候，大家可以问一下自己，自己不满的是他们的招聘方式，还是这些工作人员可以享受的明显高于常人的优渥福利和薪资待遇？如果他们的工资月薪只有两三千，大家还会对他们任人唯亲或是充满关系户而心有不满吗？那他们的高额收入是在市场自愿交易中用诚实劳动向消费者交换而来，还是依靠自身特殊的行业地位和相关政策？
所以，他们怎么选人用人根本就不重要，他们为什么能拿高收入才是更值得关注的焦点。
如果人们只是关注选人用人是否公平，那并不能消灭这种特权，反而是在维护这种特权。