接着聊一下上文说的为什么大多数人所呼吁采取的措施往往会导致事与愿违的结果，这就是我之前多次写的，很多人分不清手段和目的的关系。
就比如想要提高劳动者的薪水，很多劳动者认为应该把企业管起来，而我一直写的文章都是批评这种观点，但这并不是反对给劳动者涨工资，而是同样支持，只是我认为把企业管起来不但无法实现提高劳动者薪水的目的，大多数劳动者最终反而是受损的，正确的做法应该是为企业营造良好的营商环境，让企业多起来，企业多了劳动者就会有更好的工作更高的工资，那么大家彼此的目的其实是一样的，只不过是想要实现这个目的的手段不同罢了。
那这两种手段孰对孰错呢？其实不用给出什么分析，大家回顾一下历史就知道了，要论对企业管理的严格程度，现在即使管的再多能达到1978年之前的那种程度吗？不可能的，那之前所有的企业都是国企或集体企业，但当时的职工平均工资是多少呢？
根据中国经济周刊此前的文章，1952至1978年，全部职工平均工资从445元增加到615元，增长了38.2%，扣除物价因素，实际仅增长10.3%。而1978年我国职工平均工资615元，至2018年，城镇非私营单位就业人员平均工资达到82461元，是1978年的134倍，扣除物价因素，实际增长了18.3倍。
一个是26年增长10.3%，一个是30年增长18.3倍，那这两个天壤地别的增长幅度背后的因素是什么？也就是经济发展的动力到底是什么，很多人可能想不明白，经济发展归根结底就是让物质财富增加，那该怎么做呢？
很简单，让每个人发挥自身才能就可以了，其根本就是保障自由或产权，然后每个人就可以利用自身优势进行生产再与他人进行交换，双方的物质财富就可以得到极大的提升，而1978年之后的经济繁荣正是因为释放了人们的自由与活力才出现的。
其实这就是和尚挑水的故事，只不过我们刚开始是多个和尚，挑的水不属于自己或是可以占用别人的水，那就没人挑水，所以总是缺水喝；但变成了每个和尚挑的水都是自己的，就总是有喝的。
而现在不少人所呼吁的主张恰恰是要再度变成多个和尚挑水，水怎么可能会变多呢？
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