搞不清因果关系,想要提高劳动者薪资待遇,只会弄巧成拙、南辕北辙

博客

关于劳动者薪资待遇这个话题我之前已经写过了好几篇文章,其中的道理也极其简单,无非就是一买一卖而已,这是一个非常容易理解的经济常识,但在不少人的心中,只有情绪和立场,从不去用心思考其中的道理,如果人们连是非、对错、因果都搞不清楚,又怎么可能解决问题呢?

那些一厢情愿、固执己见且无视因果关系的人总是试图去用错误的方法解决问题,结果往往只会弄巧成拙、南辕北辙,这些劳动者,以及看似义正言辞的为劳动者发声的各路人士,不管其初衷如何,其最终结果必定是害人害己。

其实想要理清劳动者收入问题的核心就在于,劳动者的工资水平到底是由什么决定的?大多数劳动者都是在指责企业和老板,认为是企业和老板在压榨自己,但这只不过是极其肤浅且无知的个人直觉而已。

如果工资水平是由企业和老板单方面决定的,那假设张三开了一家企业,月薪一百招人干活,诸位有谁会去呢?在之前同样给大家讲过,劳动者就是劳动力的卖家,而企业和老板则是劳动力的买家,如果买家可以单方面决定价格的话,那我们每一个人出门买东西岂不是想给多少钱就给多少?诸位有谁又会这样认为呢?劳动者想把劳动力卖成高价,这是人之常情,但却指责买家压榨剥削卖家,岂不是贻笑大方,不知所谓。

在之前给大家多次讲过,我们每个人既是生产者也是消费者,既是卖家也是买家,当人们作为消费者总是喜欢指责商家哄抬物价时,有没有想过,当自己身为生产者或劳动者的时候,也总是想要高价?这明明就是一个经济学问题,想要解决的话就需要遵循经济规律,但有不少人总是诉诸道德指责,寻求权力干预,进行各种管制,殊不知,这就是开始讲的那样,最终结果必定是害人害己。

刚才已经讲了,劳动者的工资水平并不是由企业或老板单方面决定的,通常企业招人的时候,给出一个薪资待遇,劳动者觉得合适就接受,不合适就拒绝,去换另一家,或者是劳动者心中给自己一个满意的薪酬标准,然后按照自己的标准去挑选符合的企业,只要最终双方达成合作,这个价格必定是双方都同意接受的,也就是说这个价格取决于劳资双方的合意。

然后问题就来了,那么在这个劳资双方商议工资价格的过程中有谁可以欺压另一方吗?大家可以想一下,企业能强制劳动者入职吗?能禁止劳动者离职吗?能随意解雇劳动者吗?都不能,但劳动者无论是入职还是离职,却都是自愿且随意的,从这一点上来看企业的权利是受到限制的,处于弱势地位。

那我估计看到这里就有很多人不乐意了,明明是我们打工人工资低、待遇差,怎么反而是企业处于弱势地位,你在胡说八道什么?

但大家要明白一点,工资低待遇差和弱势地位这是两个概念,比如大家在拼多多上买东西,商家产品的价格卖的非常便宜,你会认为这些商家处于弱势地位吗?不会,那为什么别人产品卖的便宜你就不这样认为,而自身劳动力价格卖的便宜却又转换立场了?这不是前后矛盾吗?

大家要弄清楚,无论是商品价格还是工资水平,这是一个经济学问题,而企业不能随意解除员工,没有用工自由,这是一个权利问题,而当前的劳动法是偏向于限制企业的权利的,如果是法律规定,劳动者不能随意离职,大家还会觉得合理吗?

厘清了上述几个问题,大家再回到问题的核心关键,也就是工资多少的问题,刚才已经给大家讲了,价格是由交易双方协商决定的,而在这个协商过程中,价格最终多少则又取决于另一个经济规律,也就是供需关系,很多劳动者都知道,企业和老板给的工资,即使自己嫌少不愿意干,也有很多人愿意干,这就是由于劳动力市场供大于求;因此不少劳动者认为企业和老板在压榨自己,这就是不讲道理了,就比如大家出门买东西,都喜欢哪家便宜买谁的,那为什么自己买东西的时候就知道要低价,而卖东西的时候却总是指责对方不愿意出高价呢?

所以我说,这就是不讲道理,这里并不是为了替谁说话或是去指责谁,大家之间都互相不认识也没有利益牵扯,这些都没有必要,而是想说,只有大家正确的认识到其中的道理和关系,才能解决自己想解决的问题,如果只有情绪和立场,那没有任何用,反而必定是弄巧成拙、害人害己。

说回正题,刚才讲了,决定价格的是供求关系,这也是一个非常简单的经济常识,供不应求价格上涨,供大于求价格下跌,举个很简单的例子,某企业要招100名员工,如果只有10人应聘的话,他就需要提高薪资待遇去吸引更多的人来应聘;但如果有1000人来应聘的话,它只需要按照原先的待遇甚至是更低的待遇就可以招满人。

这时候肯定又会有人出来进行指责企业降低薪资待遇,但刚才已经讲了,这就是一个经济问题,比如某些商家商品滞销卖不出去,它也只能降价甚至是赔本卖出以减少亏损,难道大家这时候会指责买家吗?不,这时候即使降价对双方也都是有利的,这就涉及到另一个规律,任何自愿的交易必定对双方都是有利的。所以,大家要逻辑一致的看待问题,去寻求事情的本质,而不是事事诉诸道德,那样只会将问题复杂化,变得更难解决。

当大家认识到工资水平是由供求关系决定的话,那想要解决问题就很简单了,由于劳动者的数量是给定的,也就是供应量是给定的,那么想要提高劳动力的售价就得想办法去提高对劳动力的需求量,物以稀为贵,这样的道理大家也都清楚,这个需求量越多,劳动力的售价自然也就越高。

那么,该怎么让这个需求量多起来呢?也就是说怎么让企业多起来,这就需要良好的营商环境:维护企业产权、尊重企业权利、保护个人财产、破除行业管制、降低企业税收等等,只有这样,企业才能发展壮大,有更多的人创业,出现更多的企业,提供更多的就业岗位,企业多了,就需要提供优渥的待遇去竞争劳动者,就业岗位多了,劳动者自然也就容易找到工作,找到薪资待遇各方面都满意的工作。

但现实中,人们是怎么做的?不断的呼吁多管一管,对企业施加各种管制,其结果必定是企业发展受到种种限制,企业规模变小,企业数量减少,对劳动力的需求量更少,劳动者的境况变得更差;这就相当于偃苗助长,本来禾苗的生长需要肥沃的土地、充足的养分、细心的照护等各种条件,这就相当于劳动者想涨工资需要为企业提供良好的营商环境,但多数人既无视其中的因果规律,又急于求成,用干预管制的手段去提高薪资待遇,就相当于宋人直接把禾苗拔起来,其结果如何,自然可想而知。

之前给大家写过,管一管后,的确会有部分劳动者的薪水上涨,但却会有更多的劳动者被失业了。这时候劳动力市场就会陷入恶性循环,劳动力多,就业岗位少,劳动力薪水低,呼吁管一管后,企业变得更少,劳动力供需矛盾加剧,想要高薪水更加困难,之后进入管制加剧、问题加剧的恶性循环。

如果人们的观念不能改变的话,那这个问题是无解的,人们也终归要为自己的选择付出代价。

 
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