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关于劳动者薪资待遇这个话题我之前已经写过了好几篇文章，其中的道理也极其简单，无非就是一买一卖而已，这是一个非常容易理解的经济常识，但在不少人的心中，只有情绪和立场，从不去用心思考其中的道理，如果人们连是非、对错、因果都搞不清楚，又怎么可能解决问题呢？
那些一厢情愿、固执己见且无视因果关系的人总是试图去用错误的方法解决问题，结果往往只会弄巧成拙、南辕北辙，这些劳动者，以及看似义正言辞的为劳动者发声的各路人士，不管其初衷如何，其最终结果必定是害人害己。
其实想要理清劳动者收入问题的核心就在于，劳动者的工资水平到底是由什么决定的？大多数劳动者都是在指责企业和老板，认为是企业和老板在压榨自己，但这只不过是极其肤浅且无知的个人直觉而已。
如果工资水平是由企业和老板单方面决定的，那假设张三开了一家企业，月薪一百招人干活，诸位有谁会去呢？在之前同样给大家讲过，劳动者就是劳动力的卖家，而企业和老板则是劳动力的买家，如果买家可以单方面决定价格的话，那我们每一个人出门买东西岂不是想给多少钱就给多少？诸位有谁又会这样认为呢？劳动者想把劳动力卖成高价，这是人之常情，但却指责买家压榨剥削卖家，岂不是贻笑大方，不知所谓。
在之前给大家多次讲过，我们每个人既是生产者也是消费者，既是卖家也是买家，当人们作为消费者总是喜欢指责商家哄抬物价时，有没有想过，当自己身为生产者或劳动者的时候，也总是想要高价？这明明就是一个经济学问题，想要解决的话就需要遵循经济规律，但有不少人总是诉诸道德指责，寻求权力干预，进行各种管制，殊不知，这就是开始讲的那样，最终结果必定是害人害己。
刚才已经讲了，劳动者的工资水平并不是由企业或老板单方面决定的，通常企业招人的时候，给出一个薪资待遇，劳动者觉得合适就接受，不合适就拒绝，去换另一家，或者是劳动者心中给自己一个满意的薪酬标准，然后按照自己的标准去挑选符合的企业，只要最终双方达成合作，这个价格必定是双方都同意接受的，也就是说这个价格取决于劳资双方的合意。
然后问题就来了，那么在这个劳资双方商议工资价格的过程中有谁可以欺压另一方吗？大家可以想一下，企业能强制劳动者入职吗？能禁止劳动者离职吗？能随意解雇劳动者吗？都不能，但劳动者无论是入职还是离职，却都是自愿且随意的，从这一点上来看企业的权利是受到限制的，处于弱势地位。
那我估计看到这里就有很多人不乐意了，明明是我们打工人工资低、待遇差，怎么反而是企业处于弱势地位，你在胡说八道什么？
但大家要明白一点，工资低待遇差和弱势地位这是两个概念，比如大家在拼多多上买东西，商家产品的价格卖的非常便宜，你会认为这些商家处于弱势地位吗？不会，那为什么别人产品卖的便宜你就不这样认为，而自身劳动力价格卖的便宜却又转换立场了？这不是前后矛盾吗？
大家要弄清楚，无论是商品价格还是工资水平，这是一个经济学问题，而企业不能随意解除员工，没有用工自由，这是一个权利问题，而当前的劳动法是偏向于限制企业的权利的，如果是法律规定，劳动者不能随意离职，大家还会觉得合理吗？
厘清了上述几个问题，大家再回到问题的核心关键，也就是工资多少的问题，刚才已经给大家讲了，价格是由交易双方协商决定的，而在这个协商过程中，价格最终多少则又取决于另一个经济规律，也就是供需关系，很多劳动者都知道，企业和老板给的工资，即使自己嫌少不愿意干，也有很多人愿意干，这就是由于劳动力市场供大于求；因此不少劳动者认为企业和老板在压榨自己，这就是不讲道理了，就比如大家出门买东西，都喜欢哪家便宜买谁的，那为什么自己买东西的时候就知道要低价，而卖东西的时候却总是指责对方不愿意出高价呢？
所以我说，这就是不讲道理，这里并不是为了替谁说话或是去指责谁，大家之间都互相不认识也没有利益牵扯，这些都没有必要，而是想说，只有大家正确的认识到其中的道理和关系，才能解决自己想解决的问题，如果只有情绪和立场，那没有任何用，反而必定是弄巧成拙、害人害己。
说回正题，刚才讲了，决定价格的是供求关系，这也是一个非常简单的经济常识，供不应求价格上涨，供大于求价格下跌，举个很简单的例子，某企业要招100名员工，如果只有10人应聘的话，他就需要提高薪资待遇去吸引更多的人来应聘；但如果有1000人来应聘的话，它只需要按照原先的待遇甚至是更低的待遇就可以招满人。
这时候肯定又会有人出来进行指责企业降低薪资待遇，但刚才已经讲了，这就是一个经济问题，比如某些商家商品滞销卖不出去，它也只能降价甚至是赔本卖出以减少亏损，难道大家这时候会指责买家吗？不，这时候即使降价对双方也都是有利的，这就涉及到另一个规律，任何自愿的交易必定对双方都是有利的。所以，大家要逻辑一致的看待问题，去寻求事情的本质，而不是事事诉诸道德，那样只会将问题复杂化，变得更难解决。
当大家认识到工资水平是由供求关系决定的话，那想要解决问题就很简单了，由于劳动者的数量是给定的，也就是供应量是给定的，那么想要提高劳动力的售价就得想办法去提高对劳动力的需求量，物以稀为贵，这样的道理大家也都清楚，这个需求量越多，劳动力的售价自然也就越高。
那么，该怎么让这个需求量多起来呢？也就是说怎么让企业多起来，这就需要良好的营商环境：维护企业产权、尊重企业权利、保护个人财产、破除行业管制、降低企业税收等等，只有这样，企业才能发展壮大，有更多的人创业，出现更多的企业，提供更多的就业岗位，企业多了，就需要提供优渥的待遇去竞争劳动者，就业岗位多了，劳动者自然也就容易找到工作，找到薪资待遇各方面都满意的工作。
但现实中，人们是怎么做的？不断的呼吁多管一管，对企业施加各种管制，其结果必定是企业发展受到种种限制，企业规模变小，企业数量减少，对劳动力的需求量更少，劳动者的境况变得更差；这就相当于偃苗助长，本来禾苗的生长需要肥沃的土地、充足的养分、细心的照护等各种条件，这就相当于劳动者想涨工资需要为企业提供良好的营商环境，但多数人既无视其中的因果规律，又急于求成，用干预管制的手段去提高薪资待遇，就相当于宋人直接把禾苗拔起来，其结果如何，自然可想而知。
之前给大家写过，管一管后，的确会有部分劳动者的薪水上涨，但却会有更多的劳动者被失业了。这时候劳动力市场就会陷入恶性循环，劳动力多，就业岗位少，劳动力薪水低，呼吁管一管后，企业变得更少，劳动力供需矛盾加剧，想要高薪水更加困难，之后进入管制加剧、问题加剧的恶性循环。
如果人们的观念不能改变的话，那这个问题是无解的，人们也终归要为自己的选择付出代价。
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