昨天，康师傅饮品涨价的信息上了热搜。
我看了下网友评论，大部分都是阴阳怪气。
我也不喜欢涨价，不过我并不会去骂它，康师傅它爱涨多少涨多少。
因为就算没了康师傅饮料，我们也还有很多选择。
市面上的饮料类产品五花八门，多的让人挑起来都能眼花缭乱。
所以单一某个企业涨价与否，对我们影响并不大。
正像评论里很多网友说的那样，可以去喝其他家。
所以，其实大家都不用怕康师傅饮品涨价。
那为什么，大家又对它涨价意见这么大呢？
因为没有人喜欢涨价，这意味着个人支出的增加。
但是喜欢与否是一种主观情感，不能作为判断事情对错与否的标准。
因此，我们要从经济学的逻辑分析这个涨价行为才能厘清其中的道理。
在我看来，商家要求涨价和我们普通人要求涨工资在性质上是一样的。
虽然商家主要是通过售卖生产的产品来进行获利。
而普通人则是通过提供自身的劳动服务获取工资。
但两者都是各自利用自身优势或能力来获取利益。
两者的行为，在本质上没有区别。
就算是商家，其实也是由一个个普通人组成的，而不是一个虚幻的概念。
很多人喜欢骂商家，其实很没有道理。
既然弄清楚两者的性质没什么区别，这就意味着如果我们否认商家可以涨价，基本上等于否认我们普通人可以涨工资。
因为不管是涨价还是涨工资，都是两者根据实际情况随时调整自身的行为。
很多人也许会不认可这个结论，觉得在现实中商家与普通人的地位是不平等的。
比如商家的产品有质量问题，消费者维护自身权益很困难。
或者是商家想涨价很容易，普通人想涨工资却很困难。
这些例子可以举出来很多，我也都清楚。
那我们就来分析上面这两个例子，来厘清一下问题。
假如张三买了商家A生产的产品有质量问题，这时候商家A有两种解决方式：
1、退换货，或给消费者补偿。这样处理基本上没什么可以苛责的。
2、推脱责任，拒绝赔偿。消费者往往这时候处于劣势，因为双方的体量是不对等的，靠个人很难有足够的时间精力去独自维护自身的权益。这个时候就需要类似消费者权益保护法了，因为我们没有办法保证市面上的商家都是遵纪守法的，所以就需要公权来保证自身的利益。与此同时，这种商家也会受到消费者的抵制，拒绝在这种商家消费，那商家就面临要么改正自身行为，要么倒闭的处境，这是一个良币驱逐劣币的过程。如果类似商家能够长期生存，那就要分析其中原因了，这里不再详述。
由上述分析可以看到，普通消费者在和商家的纠纷中面临劣势，并不是商家有什么特权不用承担责任，而通常是消费者权益保护在公权方面面临不足，这也是一个复杂问题，暂且不再详述。
再说说涨工资的问题，这个也比较复杂，在这里简短说下。
大家觉得工资是由什么决定的？
我有时候会刷到视频说某某地最低工资涨了多少，也有很多人喜欢拿劳动法来说事情。
那大家想一下，如果工资水平是法条规定出来的，那为什么不规定一个最低工资一万、十万、一百万呢？
不少人刷视频看到国外欧美蓝领打工人收入有多高就羡慕不已。
可是你有没有想过，那种高收入也是其他人的高成本，假如欧美一个空调安装工装个空调收安装费1000，那这就意味着某个家庭想安装空调就要支出安装费1000。
所以就像没有无缘无故的爱恨一样，也没有无缘无故的高工资。
高工资的前提得首先是雇主即商家有钱，那商家的钱哪里来？
靠经商赚来，所以商家营商环境要保障。
再次，商家有钱了，工资就高了吗？
不一定，要看劳动力市场。
比如商家每月拿出一万来雇佣工人干活，如果只有一个工人，那他的工资就是一万，如果有两个工人，那他的工资就是五千，以此类推。
如果劳动力市场供大于求，求职者比所需工作岗位要多，那工资水平也是上不来的。
举个例子，你想五千找个工作，别人三千就愿意干，你觉得雇主会用谁？
所以，别老是骂商家，只有商家多了，工作岗位多了，普通人的工资才会上来。
大家老是骂商家，经商环境变差，企业变少，工资能上来才怪。
然后再骂商家，恶性循环，想涨工资，只能想想了。
所以工资水平与两方面有关，一为企业市场，一为劳动力市场。
大多数普通人的工作、工资都是各种民营企业，也就是那些被骂的商人提供的。
至于那些公务员，国企事业单位，为什么工作稳定，工资高、福利好？
因为工作岗位不流动，一方面靠税收支持，一方面靠行业垄断。
大家不敢骂，又想跻身其中。
所以只能拿民营企业出出气，这就叫端起碗吃饭，放下碗砸锅。
所以你可以看到，普通民营企业的处境是比较困难的。
如果企业的处境都困难重重，那这些给企业工作的普通人又怎么可能有高工资呢？
再回到康师傅饮料涨价这个事情。
商家在日常经营活动中要做出各种经济决策，可能大赚，也可能大赔。
就比如商品涨价了，商家可能收入变高了；也可能销量下降，收入并没有提高，还要背负骂名；更严重的话，大家都抵制这个商家，他就要倒闭。
但涨价与否，这是商家的自主经营权，不能受到干涉。
就像我们工作一样，如果对薪资等不满意，可以随时辞职，老板没有干涉你人身自由的权利。
但不能一边工作，一边骂着老板剥削你，这也是没有道理。
如果剥削有那么容易，那现在开企业并没有太多限制，为什么你不开个企业剥削其他人呢？
前面已经讲了，决定工作薪资水平的两个条件，大家可以想想到底有没有道理。
所以想要高工资，我们应该希望各种企业越办越好，越来越多，工作岗位也越来越多。
只有企业多了，工作岗位的需求大于劳动力市场，企业才会争抢着招人。
那企业靠什么争抢工人呢？
不就是要看薪资福利才有吸引力吗，唯有如此，才是正途。
幸好现在大家只是骂骂，而不是呼吁让管一管不准涨价，否则才是更多灾难的开始。
如果企业产品涨价这种正常经营活动做决策的权利都没有了，企业又怎么会好呢？
企业都不好了，给企业工作的普通人还会好吗？
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