康师傅饮料涨价被骂,这很没有道理!

博客

昨天,康师傅饮品涨价的信息上了热搜。

我看了下网友评论,大部分都是阴阳怪气。

我也不喜欢涨价,不过我并不会去骂它,康师傅它爱涨多少涨多少。

因为就算没了康师傅饮料,我们也还有很多选择。

市面上的饮料类产品五花八门,多的让人挑起来都能眼花缭乱。

所以单一某个企业涨价与否,对我们影响并不大。

正像评论里很多网友说的那样,可以去喝其他家。

所以,其实大家都不用怕康师傅饮品涨价。

那为什么,大家又对它涨价意见这么大呢?

因为没有人喜欢涨价,这意味着个人支出的增加。

但是喜欢与否是一种主观情感,不能作为判断事情对错与否的标准。

因此,我们要从经济学的逻辑分析这个涨价行为才能厘清其中的道理。

在我看来,商家要求涨价和我们普通人要求涨工资在性质上是一样的。

虽然商家主要是通过售卖生产的产品来进行获利。

而普通人则是通过提供自身的劳动服务获取工资。

但两者都是各自利用自身优势或能力来获取利益。

两者的行为,在本质上没有区别。

就算是商家,其实也是由一个个普通人组成的,而不是一个虚幻的概念。

很多人喜欢骂商家,其实很没有道理。

既然弄清楚两者的性质没什么区别,这就意味着如果我们否认商家可以涨价,基本上等于否认我们普通人可以涨工资。

因为不管是涨价还是涨工资,都是两者根据实际情况随时调整自身的行为。

很多人也许会不认可这个结论,觉得在现实中商家与普通人的地位是不平等的。

比如商家的产品有质量问题,消费者维护自身权益很困难。

或者是商家想涨价很容易,普通人想涨工资却很困难。

这些例子可以举出来很多,我也都清楚。

那我们就来分析上面这两个例子,来厘清一下问题。

假如张三买了商家A生产的产品有质量问题,这时候商家A有两种解决方式:

1、退换货,或给消费者补偿。这样处理基本上没什么可以苛责的。

2、推脱责任,拒绝赔偿。消费者往往这时候处于劣势,因为双方的体量是不对等的,靠个人很难有足够的时间精力去独自维护自身的权益。这个时候就需要类似消费者权益保护法了,因为我们没有办法保证市面上的商家都是遵纪守法的,所以就需要公权来保证自身的利益。与此同时,这种商家也会受到消费者的抵制,拒绝在这种商家消费,那商家就面临要么改正自身行为,要么倒闭的处境,这是一个良币驱逐劣币的过程。如果类似商家能够长期生存,那就要分析其中原因了,这里不再详述。

由上述分析可以看到,普通消费者在和商家的纠纷中面临劣势,并不是商家有什么特权不用承担责任,而通常是消费者权益保护在公权方面面临不足,这也是一个复杂问题,暂且不再详述。

再说说涨工资的问题,这个也比较复杂,在这里简短说下。

大家觉得工资是由什么决定的?

我有时候会刷到视频说某某地最低工资涨了多少,也有很多人喜欢拿劳动法来说事情。

那大家想一下,如果工资水平是法条规定出来的,那为什么不规定一个最低工资一万、十万、一百万呢?

不少人刷视频看到国外欧美蓝领打工人收入有多高就羡慕不已。

可是你有没有想过,那种高收入也是其他人的高成本,假如欧美一个空调安装工装个空调收安装费1000,那这就意味着某个家庭想安装空调就要支出安装费1000。

所以就像没有无缘无故的爱恨一样,也没有无缘无故的高工资。

高工资的前提得首先是雇主即商家有钱,那商家的钱哪里来?

靠经商赚来,所以商家营商环境要保障。

再次,商家有钱了,工资就高了吗?

不一定,要看劳动力市场。

比如商家每月拿出一万来雇佣工人干活,如果只有一个工人,那他的工资就是一万,如果有两个工人,那他的工资就是五千,以此类推。

如果劳动力市场供大于求,求职者比所需工作岗位要多,那工资水平也是上不来的。

举个例子,你想五千找个工作,别人三千就愿意干,你觉得雇主会用谁?

所以,别老是骂商家,只有商家多了,工作岗位多了,普通人的工资才会上来。

大家老是骂商家,经商环境变差,企业变少,工资能上来才怪。

然后再骂商家,恶性循环,想涨工资,只能想想了。

所以工资水平与两方面有关,一为企业市场,一为劳动力市场。

大多数普通人的工作、工资都是各种民营企业,也就是那些被骂的商人提供的。

至于那些公务员,国企事业单位,为什么工作稳定,工资高、福利好?

因为工作岗位不流动,一方面靠税收支持,一方面靠行业垄断。

大家不敢骂,又想跻身其中。

所以只能拿民营企业出出气,这就叫端起碗吃饭,放下碗砸锅。

所以你可以看到,普通民营企业的处境是比较困难的。

如果企业的处境都困难重重,那这些给企业工作的普通人又怎么可能有高工资呢?

再回到康师傅饮料涨价这个事情。

商家在日常经营活动中要做出各种经济决策,可能大赚,也可能大赔。

就比如商品涨价了,商家可能收入变高了;也可能销量下降,收入并没有提高,还要背负骂名;更严重的话,大家都抵制这个商家,他就要倒闭。

但涨价与否,这是商家的自主经营权,不能受到干涉。

就像我们工作一样,如果对薪资等不满意,可以随时辞职,老板没有干涉你人身自由的权利。

但不能一边工作,一边骂着老板剥削你,这也是没有道理。

如果剥削有那么容易,那现在开企业并没有太多限制,为什么你不开个企业剥削其他人呢?

前面已经讲了,决定工作薪资水平的两个条件,大家可以想想到底有没有道理。

所以想要高工资,我们应该希望各种企业越办越好,越来越多,工作岗位也越来越多。

只有企业多了,工作岗位的需求大于劳动力市场,企业才会争抢着招人。

那企业靠什么争抢工人呢?

不就是要看薪资福利才有吸引力吗,唯有如此,才是正途。

幸好现在大家只是骂骂,而不是呼吁让管一管不准涨价,否则才是更多灾难的开始。

如果企业产品涨价这种正常经营活动做决策的权利都没有了,企业又怎么会好呢?

企业都不好了,给企业工作的普通人还会好吗?