公司“关小黑屋”劝退员工?到底孰是孰非?

博客

今天看到上游新闻的一篇报道,讲某公司为了劝退员工,把员工关在小黑屋里,光看标题的话,相信大家的脑海中已经有了画面感,一幅黑心老板欺压弱势员工的形象已经跃然纸上。

关于事件的详情,大家可以自己去看下报道,这里并不针对该事件的相关具体细节去进行分析,还是就该事件的本质而言来进行推理。

其实这件事情的本质还是常见的劳动纠纷,在之前的文章里我已经多次给大家分析过了,现在劳动纠纷频发的原因就在于大家没有正确的认识到劳动关系的本质。

在大多数人看来,劳动关系是雇佣关系,老板雇人工作,员工服从指挥,老板处于强势地位,而员工处于弱势地位,因此要用法律法规去规定和保障员工的各项权利。

那这种看法对不对呢?

如果大家只看表象的话确实没有错,但人们往往容易只看肤浅的表面,而不是去探究问题的实质,对问题的不同归因往往会导向不同的解决方案,如果错误归因的话,那给出的解决方案往往南辕北辙,不但解决不了问题,反而只会加剧矛盾和对立。

就比如,现实中,老板的确处于强势地位,而员工通常处于弱势地位,那大家想一下,这个原因到底是因为双方的权利地位不平等造成的,还是因为双方的供需不均衡造成的?

如果企业老板真的是处于强势地位的话,那老板能强迫员工入职吗?老板能禁止员工离职吗?

在本案件中,企业连想解聘员工都做不到,你说这是企业老板处于强势地位?

换位一下,如果是员工想辞职跳槽,这时候企业能禁止员工跳槽吗?大家会认可和支持企业的行为吗?

不会,因为大家认为劳动者有择业的自由。

但放在企业这一方,企业想辞退员工的时候,不但员工不乐意,法律不乐意,大家伙也不乐意,这时候企业却没有了用工的自由,是不是很魔幻?

那大家扪心自问,有这样强势的企业吗?

如果诸位是企业老板,如果不能按照企业的需要去自由用工,一旦雇佣了员工就不能按照企业的现状去决定是否解雇,那大家是会尽可能的少招人,还是敢放心地去大量招人?

所以,仅从没有用工自由这一点来看,所有的企业对新增招聘员工这点都会慎之又慎,只会尽可能的去少招人。

是不是很魔幻,让企业不能随意解聘员工的本意是为了保护劳动者的就业,但其结果却必定是减少劳动者就业。

其实,一切还是要回到企业和劳动者之间的关系上,在之前,我给大家讲了,企业和劳动者之间是合作关系,大家也可以理解为合同关系,只有双方自愿达成合意的时候,这个关系才能成立。

所以说,两者之间的权利地位是平等的,并没有谁比对方多什么特权,如果劳动者对老板不爽,劳动者可以随时跳槽,企业也没有限制劳动者的权利。

而现实中,很多劳动者之所以觉得自己在不得不或被迫接受当前企业或老板的不合理要求,并不是因为企业有什么特权,而是因为现实中劳动者的数量供大于求,劳动者为了获得工作岗位,往往愿意降低自己的要求,以求谋得一个工作。

如果劳动者有了一个更高薪水的工作邀请,他还会在原先的工作岗位吗?原先的企业还能像之前那样让劳动者继续留在原岗位吗?

不会,劳动者也不会听原企业的。那为什么劳动者没有新工作的时候,企业就可以强迫劳动者,劳动者有了新工作后,企业却无法强迫了,劳动者还是这个劳动者,企业也还是那个企业,为什么这时候企业没有强迫劳动者的权利了?这不是自相矛盾吗?这里面的道理和逻辑也根本就讲不通。

这就像某商家的商品大量滞销,卖不出去一样,商家为了增加销量,往往会选择降价或亏本卖出,这样能减少损失,但这并不是因为消费者在欺压商家,如果消费者在商家降价的时候仍不愿意购买,商家损失更大,商家也没有强制消费者进行消费的权利,所以,商家即使把商品亏本卖给消费者,消费者这时候也是在帮助商家,对双方都有利。

同样的道理,企业为劳动者提供工作并支付薪水,这对双方都是有利的。

现实中的问题是,劳动者对薪水待遇不满意,但劳动者既有跳槽的自由,其薪水也不是企业单方面可以随意决定的,而是像上面的商家那样取决于供需关系,也就是说是经济规律。

从来没有供大于求卖不出去,反而要求不断涨价的,只会越涨价越卖不出去,产品越滞销,放在劳动力问题上,就是就业越困难,失业越严重。

所以,劳动者想要提高薪水的话就应该遵循经济规律,由于劳动者的供给数量是给定的,想要提高价码就需要需求更旺盛,也就是说企业要变得更多,这需要为企业提供良好的营商环境。

但现实中却是,劳动者不断要求强力机构介入对企业管一管,这的确能立竿见影起到效果,就不说这里面是否侵犯到企业的权利,很多人也根本不在乎这个。

但问题在于,劳动力价格低的现实已经反映出了,劳动市场的现状是供大于求,人为强制提高劳动力的价格,并没有解决这个供需矛盾,反而因为劳动力的价格被人为强制提高,企业只会减少目前的需求,那么供需矛盾只会更加严重。

所以,这就必然会出现,对企业管一管后,部分劳动者的薪资待遇的确会上升,但却会有更多的劳动者找工作困难,失业增加,这就属于饮鸩止渴,不但解决不了问题,只会让问题加重。

这个论断对不对,大家环顾一下现实就知道了。

现实中对企业、老板、资本的骂声越旺盛,这个问题越严重,继而恶性循环,如果人们不能改变鼠目寸光的短视心理,那这个问题是无解的。

我相信,任何有思考能力的读者读完我的文章都应该能明白,本人并不是不支持劳动者涨工资,本人就是一个打工人,我也想涨工资,但只有正确的认识问题,遵循经济规律,才能实现良好的目的;

如果只是空有良好的愿望,却采用错误的方法,那不但解决不了问题,反而害人害己。那句话怎么说的,好心办坏事,就是这么来的。