3月23日，985女生应聘胖东来没进面试，登上热搜，引发网友热议，该女子表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有3年食品零售超市行业工作经验，没想到面试都进不去。
对此，胖东来客服回应称，女孩工作经验不符，“她是食品零售的经验，并不是食品生产”。此外，他们对企业文化理解方面也有要求，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
该女子应聘的职位属于生产操作工，也就是需要负责车间内食品的生产加工的，而其工作经验主要是食品零售，食品零售和食品生产，这是两码事，只能说是虽然专业对口，但缺乏相关工作经验，那应聘的时候确实没多少优势，没进面试也很正常。
这次胖东来招聘需求为209人，实际接收到的简历则有31593份，招录比例约为1:151，也就是151名求职者竞争一个工作职位，可见竞争之激烈。
这也再次印证了我之前说的，是求职者，也就是劳动者，在互相竞争工作岗位，而劳动者和企业或老板之间没什么好竞争的，劳动者和用人单位之间既不是竞争关系，也不是对立关系，而是合作关系，如果劳动者对用人单位不满，完全可以随时更换合作对象，也就是跳槽，换一个更满意的合作对象。
但现在人们的主张是，要求一个强力机构介入，要求用人单位必须要尽可能满足劳动者的诸多诉求，比如工作时间、薪资待遇、福利保障等等，理论上来讲，这些主张都是对劳动者有利的。
但像上面说的那样，劳动者和用人单位之间本是平等的合作关系，双方达成合作时完全可以提出自己的要求，互相满意就达成合作，如果不满意也可以随时更换合作对象，但现在劳动者的要求是引入强力机构介入对用人单位进行多方面的强制性规定，这事实上破坏了双方之间的平等合作关系，双方自愿的合作，变成了一方对另一方的强制，而这便注定了一方得利，另一方受损，那这时这个合作关系就注定矛盾丛生，也不长久，最终双方都要受损。
现实中有很多劳资双方的矛盾和纠纷，就是没有正确认识到这一点，也正是那些不合理的强制性规定滋生了劳资问题的丛生。要想解决这些就要尊重双方的应有权利，不偏袒任一方，如果有一方违反合作时的约定，比如双方协议签订的劳动合同，那就追求其违约责任即可。任何偏向一方的强制性规定，都是滋生问题，而不是解决问题。
当然，现实中，大多数劳动者很难找到满意的工作，那大家要想一下这到底是为什么？难道真的只是纯粹的用人单位剥削压迫？如果想要剥削压迫那最明显的一点就是强制，试问有哪家用人单位能够强制劳动者入职工作，说我要剥削压迫你？不存在的，现在大家要不要做某份工作基本上都是自愿的，即使劳动者心里不满意，但事实上还是自愿的，没有哪个用人单位能够强迫大家去工作。
那就要问，劳动者如何才能找到满意的工作？再回到胖东来招聘这件事情，为什么平均151人竞争这1个岗位？因为胖东来的薪资待遇福利保障各方面都非常不错，大家都想去。那么其待遇越好，竞争就会越激烈，而想要获得好的岗位，一般有两个途径，一是增加好岗位，二是减少竞争者。
减少竞争者就要求劳动者本人比其他人更优秀，但总会有人在竞争中被淘汰，那淘汰者怎么办？所以最根本的途径还是增加工作岗位，那怎么增加，当然是让企业越办越好，越办越多，只有这样，企业才会招更多的人，用人单位才会开出更好的条件竞争劳动者，那如果对企业施加各种管制和限制，企业到底是会变好还是变差呢？
其实，只要人们多了解一点我们这40多年来的历史就应该知道，经济到底是怎么发展起来的，人们又是如何才能吃饱饭富裕起来的。
只是，人们才刚吃了没几年的饱饭，就已经忘记了过往的教训和经验，又开始瞎折腾了啊。