韩国100家大型综合医院超八成医生辞职,原因竟是?

博客

据韩国保健福祉部26日通报,截至当地时间本月23日晚7点,韩国100家大型综合医院有10034名实习和住院医生递交辞呈,占这100家医院实习和住院医生总和的80.5%,其中离岗医生9006名。

目前韩国医生是世界上收入最高的医生群体之一,2022年OECD的数据显示,韩国公立医院的专科医生平均年收入近20万美元,约合人民币143.84万元,那造成这些韩国医生大面积非正常辞职潮的原因是什么呢?

原因就在于月初的时候,韩国政府宣布,医生资源面临不足,医学院2025年要扩招,每年多收2000人,扩招规模会维持5年。

那韩国的医生们就不愿意了,我们现在工作压力已经很大了,医学院再扩招的话,未来当医生的人数就增加了,但医生数量的扩大并不一定会改善工作环境,而且竞争要加剧,收入还可能下降,那这不是抢人饭碗吗,这怎么能行呢?

所以医生们要抗议,要辞职,给韩国政府点颜色看看,离了我们医生,医疗系统就得瘫痪,韩国政府早晚得求着我们上班。

目前韩国政府的回应是,面对医生团体所提“撤回扩招计划”的要求,予以拒绝,并决定向卫生部门派遣检察官,准备对拒绝返岗的辞职医生采取法律行动。

虽然目前这事儿还没有处理结果,但我们可以分析一下这件事情中,双方到底谁对呢?

问题的根源就在于医疗资源是否面临短缺,如何判断短缺,又该如何解决短缺,谁来决定解决短缺。

很多人一提及医疗这个词大脑就容易短路,很多正常的逻辑概念在医疗上就无法理解或认可,我们换一个行业来理一下逻辑。

还拿大家常去的饭店举例吧,为了类比医疗行业的特殊性,比如普通人很难给自己看病,有病很难拒绝医治,我们同样假定人们只能通过去饭店就餐。

假设某地日工资是100元,目前暂时只有一家张三饭店,正常一餐消费要20元。

如果人们都去张三饭店就餐,那一天挣100,吃饭就要花费60,如果想要吃的好点,可能100还不够。

那这时候,很多人就会想,要是有便宜点的饭店就好了。

如果有人能够洞悉这些人的想法,比如有人开了一家李四饭店,通过改进经营管理方式,一餐只要10元,这时候人们就会蜂拥而至,李四饭店就能生意红火。

那张三饭店能不能说李四饭店抢了自家生意,要求其关门呢,或是直接一开始就禁止李四饭店开业?

又或者李四饭店还没有出现,但当地的人们强烈要求,或当地官方主动进行干预,要求张三饭店一餐只能要10元,或多开几家饭店,这样可以吗?

这时候当地饭店和当地官方就会因为一餐到底该多少钱,或该有多少家饭店陷入冲突,可以说是公说公有理婆说婆有理。

但事实上,只要没有准入限制和干预,价格机制就会告诉所有人一餐该有多少钱,该有几家饭店。

比如,张三饭店一餐20的时候,很多人觉得贵,当人们觉得贵的时候,这时候就是商机,李四饭店的出现,提供了10元一餐,不但可以解决人们认为贵的问题,自己也有利可图。

这时张三饭店面临竞争压力,就得改进自身,要么降低成本降低价格,要么提供差异化服务,总之是要迎合消费者的需求,不然这时只有倒闭一途。

如果张三饭店倒闭,假如李四饭店忘记初心,趁机提价,这时就又会出现王五饭店,李四饭店就得淘汰。

所以,只要没有准入限制或外力干预,不管是有一家或多家饭店,他们都要迎合消费者的需求,没有人敢得罪消费者,人们也因此享受到物美价廉的服务。

而当某一行业存在准入限制或外力干预的时候,这时候从业者只需要讨好管制者就可以结成同盟高枕无忧,普通消费者才会求诉无门,但人们很多时候弄不清其中的逻辑,只会呼吁更多的干预,要求多管一管,造成恶性循环。

就像现在的韩国医生辞职潮一样,到底需要多少医生,政府认为自己说了算,医生觉得自己说了算,但他们两个都不是好东西,一个是为了手中的权力,一个是为了自身的利益。

事实上,假设没有限制和干预的话,是不会存在医疗资源的短缺和昂贵的。

当人们觉得看病难看病贵的时候,就会有新的医院和医生出现,上面讲了,当人们觉得贵的时候,这时候就是商机,新的医院医生,既解决了医疗资源短缺昂贵的问题,自身也有利可图,这是双赢。

如果医疗资源过剩,患者这时就会挑选自己满意的医生服务,那些医术水平差,服务能力差,或价格昂贵的,就需要淘汰转型,这才是正常的优胜劣汰。

但可惜的是,人们更愿意相信那些坐在办公室里不食人间烟火的官老爷,当没有了价格机制,或存在种种准入限制和干预管制,价格机制无法发挥作用的时候,人们能享受到什么样的服务,就是那些官老爷拍脑子决定的了。

而那些所谓的医生团体,同样是类似于官老爷的团体组织,看他们的所作所为就知道了,医生们通过结成同盟取得类似垄断地位,他们谋取的也不过是自身的特殊利益。

所以,韩国人现在也算是自作自受,要有的苦吃了。

 
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