今天看到了两则关于护工的报道，第一个来自澎湃，讲的是某地养老院的护工多次虐待患阿尔兹海默症的老人，获刑一年三个月，好像是因为老人患病后问题比较多，被该护工多次虐待，这个怎么讲，如果该护工觉得工作不满意，既可以要求涨工资，也可以选择不干，但把这种不满发泄到老人身上，着实不该，这个不多讲。
这里主要讲一下第二个，来自三联，标题是：“每月7000请不到护工，看护外婆拖住了我们全家”，这个是当事人的外婆因脊椎骨折，上半身不能动，需要长期卧床，因多种原因，已经请过三个护工了，现在正在寻找下一个，其中有提到是位于一个三线小城。
根据三联的文章里讲的，当地正常想找一个4000的工作都比较难，这个大家见仁见智，但当地的护工价格一般在6000一个月，而当事人出价是7000一个月，但却很难找到满意的护工。那大家想一下，其它工作的话，4000一个月估计都有很多人抢着做，但这个7000却招不到合适的人，这说明了什么呢？这又是为什么呢？
通过这个薪资差距最明显的一点大家应该就可以看出来，大多数人不愿意做护工，这个是比较反直觉的，明明看起来做护工工资更高，怎么反而是大多数人不愿意做呢？
这个道理也很简单，如果有很多人抢着做这份工作的话，那当事人可能6000、5000、4000就可以轻松地找的一个合适的人选。但正是因为愿意做的人少，物以稀为贵，当事人只能选择不断加价，加到6000、7000，这也正是为什么当地一个三线小城4000就已经属于好工作，但护工却需要六七千的原因。
那为什么人们不愿意做这份工作呢，原因很多，最简单的一个照顾这些老人的吃喝拉撒，很多人就干不来，而且有些老人身患疾病，对护工的专业技能等各方面要求比较高，还需要相关专业证书，这进一步限制了从业人员的数量，而且护理这些老人压力风险也比较大，相比之下，人们更愿意从事其它工作。
那么，这就回到了我之前给大家讲的道理：劳动者之间的互相竞争降低了工资水平，企业或雇主之间的互相竞争提高了工资水平，这个很违反人们的认知，但也很好理解，就像这个招护工一样，雇主想找到满意的护工，没有多少人愿意做，雇主就只能不断加价，加到明显超出当地的平均薪资水平。
就像这个当事人这种情况，如果7000还招不到满意的，就需要加到8000、9000，用更具吸引力的待遇直到招到合适的，或者让自己的家庭成员或亲戚来做这个事情。
当然，还存在一种情况就是，假如规定从事护工这个行业的人员必须要具备相关的从业证书，这就属于一种常见的排斥竞争谋求垄断的方式，通过控制证书的发放数量来限制从业人数，从而谋求特定从业人员的高额薪资待遇，类似的行业现实中也有很多，但这是通过排斥其它劳动者来实现的，也就是很多人想做，但却没有或很难获得资质。
正常情况下，如果某一个行业的薪资水平明显超出其它行业，那其它行业的劳动者就倾向于跳槽进入该行业，从而通过劳动者的供需关系变化来调节不同行业的薪资水平，最终实现不同行业的薪资水平趋于一致。那如果有些行业的薪资水平长期高于其它行业，原因也可以归于两类：一类是劳动者自己不愿意做，或是做不来；另一类就是劳动者想做，但没有资质或权利去做。前者属于正常现象，后者则属于特权或歧视。