刚才看到南都观察的一篇文章：《名人进入编制，普通人在焦虑些什么？》，文章内容我不是很感兴趣，不过对于考编制这个话题我觉得可以聊几句。
互联网上有这样一句话：“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”，这句话可以说是道出了个中玄机。
我这里不对编制进行详细区分，在我看来，吃财政饭和垄断饭的这两类都可以统归为有编制。
这也就解释了，为什么编制会有如此吸引力。
因为靠财政供给和行业垄断，考上编制，往往意味着工作稳定，福利优渥。
在日常生活中，你可能看到各种关门倒闭，包括但不限于：饭店、商场、店铺、工厂...
也可能见到各色的失业人等，包括但不限于：工地农民工、民企小职员、也包括民企老板...
但你应该很少见过有哪个有编制的人失业了，或是哪个有编制的单位解散了。
既然编制有如此魔力，那为什么不让人人都有编制呢？
那样岂不是每个人都不用担心失业，都能过上幸福的日子？
这点不用多想也知道不可能，因为编制是稀缺性资源，所以才人人想要，却只有很少人得到。
今天就在这里分析一下，编制工作稳定、福利优渥的利弊。
好处是很明显的，工作稳定，福利优渥，这样人们没啥后顾之忧，做事情自然更稳妥。
但弊端也很明显。
举个很简单的例子，有一家民营手机工厂，效益不好，生产的产品卖不出去。
如果一直这样，那这个手机厂入不敷出，资金面临枯竭，就会倒闭，老板破产，工人失业。
老板要想避免破产，就得解决问题，或是改进技术增加手机功能，或是降低成本降低手机价格，这样才能提高竞争力，企业才有可能活下去。
那换成有编制的呢？就比如足协吧。
男足踢的有多烂就不用我说了吧，但是你有听过有哪位足协人员因此丢掉工作了吗？
虽然足协落马了挺多人员，但基本上也都是贪腐这一块儿的问题，而不是因为能力问题。
由此，你会发现，民营企业做的不好就要破产倒闭。
但是有编制就不一样了，做得再烂也不用担心收入和失业，因为靠财政兜底或是行业垄断，也没有动力去改进提高自身能力水平。
当然不是说他一定做得烂，而是他没有正常合理的评价考核淘汰机制！
那这时候人们就不一定是向优秀看齐了，毕竟人要上进很难，摆烂却很容易。
所以你会发现，你去这类机构办事情，人们通常的态度是如何，办事情效率又是如何？
更关键的一点是，成本又如何，这点是没法衡量的。
就像上面讲的例子，办工厂决策错了，马上要破产倒闭。
但有些机构决策错了，上面讲了，没有评价反馈机制，且有税收长期支持，可能要长期错下去，造成了巨大错误才会有所改变。
而这些代价，通常都是要由我们这些普通人去承受。
