早上看到澎湃的社论《假期调休难题，如何破局？》，通篇废话，而且是一本正经的讲废话，为什么人们年年会因为调休这件事儿争论不休？就是因为人们没有弄清楚事情的关键，所以年年争论，却又年年无果而终。
调休，一般是在节假日的时候，为了让假期休息时间显得更长，而对周末休息时间进行挪用的一种行为，其实归根结底还是什么时候休息，休息多长时间的问题。
那么这个问题该由谁来决定呢？目前国内的做法是每上一年的某个时间段国办发布下一年的节假日安排，排除特殊个例，大多数企业和劳动者基本上都是按照这样的规定执行的。
而我国有多少家企业呢？根据央广网2022年的报道，全国企业数量约为4842万户；至于全国的劳动人口数据，根据江南晚报2023年的报道，全国就业人员73351万人。
那大家想一下，全国四千多万家企业，超过七亿三千万的劳动者，每个企业、每个劳动者的需求都不同，想要靠一纸调休的安排就让大家都满意，那是不可能的，所以说，如果人们只是争论调休怎么调，那到了天荒地老也不会有大家都满意的答案，众口难调嘛。
那这个问题是无解的吗？不是，解决办法有很多，举两个最简单的例子：比如大家不去上班，那不就全年都休息了，当然这需要有些家底，但穷光蛋也可以，比如真乞丐，比如清心寡欲之人；或者企业都改成日薪制，工资日结，上一天工，发一天工钱，一个月想上几天班就上几天，想什么时候休息就什么时候休息。
也许大家觉得我说的这是扯淡，但谁有比这个更好的答案呢？
大家再想一想，调休的目的是什么呢？上面讲了，就是劳动者什么时候休息，休息多长时间的问题，但这个问题真的需要别人或一个专门机关去调整吗？
就像我刚才讲的一个人决定要不要上班一样，一个人完全可以不上班，全年休息，这是每一个人都可以自主决定的，只不过大多数人不上班的话没有收入，生活无以为继。
所以，多数人选择上班是为了能有一份糊口的营生，可以通过工作赚取收入满足自己的多种需求，但这是需要通过出售自己的劳动力和时间来换的。
很多人认为企业是剥削压迫劳动者，这就没有理顺问题的关键和逻辑，比如张三花钱去商店购买东西，商店把东西卖给张三赚到钱，那商家这时候能说张三是剥削压迫它吗？不，商家通常反而会感谢张三照顾自己生意。
如果大家在现实中有遇见这种商家，肯定早就被大家骂到破产倒闭了，但现在劳动者却在普遍骂着那些向他们购买劳动力的企业，是不是很魔幻？
假如人们不去商店购买东西，商店商品卖不出去，就得亏损破产倒闭；那假如企业不向劳动者购买劳动力，劳动者就得失业失去收入。
为什么说到这个呢，就是希望大家可以明白，劳动者和企业从来不应该是对立敌对关系，而是合作关系，就像人们去商店买东西，人们得到商品，商家赚得利润，是互利共赢的，劳动者和企业之间也是同样的道理，如果不能正确的认识到这一点，那很多问题是无解的，只会错上加错。
说的这些似乎和调休没多大关系哈，没事儿，能圆回来。
只有大家正确认识和理解企业和劳动者之间的关系，我们才能弄清楚休息这个问题。
对于劳动者而言，自然是希望自己的劳动力可以卖一个高价，也就是工作时间短短的，但收入高高的。
咱就假如，劳动者的这个诉求都实现了，所有企业都给劳动者很长的假期，很高的收入，这时候会是什么情况呢？大家要明白，企业的钱也不是凭空变出来的，企业就类似于商家，需要把自己的产品或服务出售给消费者换取利润。
企业给了劳动者很长的假期，很高的薪资，这就意味着企业的实际产出减少，但生产成本却增加，那企业想要维持运营，就需要提高产出的售价，也就是把更少的产品卖出更高的价钱，只有这样，才能维持收支平衡，但人们应该能认识到，某件产品价格的大幅提升，会降低人们的消费欲望，这就意味着企业会出现营收下降，只能艰难维持或破产倒闭，企业即使给劳动者允诺高薪资，但运营困难也发不出薪水，如果破产的话，大家还都得失业。
所以，企业的话，自然是希望可以成本低低的，收入高高的，但这个收入企业却决定不了，而是众多的消费者，也就是众多的劳动者决定的。每个人都既是劳动者也是消费者，当你在某个行业是劳动者的时候，在其它行业就是消费者。
大家想一下，当你在消费的时候，你会在意某个行业的劳动者辛苦与否、成本高不高、收入如何？很少，多数消费者只会在乎他消费的东西值不值，也就是质量好不好，价格够不够便宜。你想一下，当人们都想要消费的商品价格要足够低的时候，这些企业的成本就得足够低，那这些行业的劳动者薪资怎么又可能高呢？当然需要想尽办法压缩成本，否则消费者不满意企业就得破产倒闭，劳动者也得失业。
所以，大家要明白一点，劳动者的薪资并不是企业决定的，而是消费者决定的。企业决定要不要生产，什么时候生产，生产多少，以什么样的成本生产，这些都要服从消费者的指令，一个企业无法满足消费者的需求，只有倒闭一途。
就拿大家常见的外卖员说吧，有些人说什么外卖员被困在平台算法里，这就是站着说话不腰疼，我之前的文章写过，是平台在意外卖员的送餐时间吗？不是，是消费者，也就是订餐的顾客，如果大家订餐的时候根本不在意是一个小时还是两个小时送到，外卖员还需要和时间赛跑吗？
说了这么多，是希望大家明白，企业和劳动者，归根结底是需要一块儿合作，共同服务好消费者。
如果人们能够正确认识到企业和劳动者之间是平等合作互惠互利的关系，那想要解决怎么休息或调休就是一个非常容易的问题了。
既然双方是合作，那根本就不需要一个额外的机构进行调整和规定，让每一个企业和劳动者之间自行协商即可，只要是双方出于完全意思自治，劳动者可以单休、双休、不休、上一天休一天、上半月休半月、工资一天一结......这种选择多了去了，每个人都可以选择最适合自己的方式，这有什么好争论的？否则，想要争论出一个适用于数千万的企业和数亿的劳动者的休息安排，那不是自寻烦恼嘛。
当然，现实的问题是，企业通常处于强势地位，但大家要正确认识到，这种强势地位，是因为企业是劳动力的购买方。大家可以想一下，任何一个消费者去买东西的时候，商家也就是卖方，需要想尽办法讨好消费者，因为消费者的钱怎么花，花给谁，消费者说了算。
但放在企业和劳动者之间，劳动者作为出售劳动力的一方，也就是卖方，却想是卖方说了算，那能不矛盾频繁，问题丛生吗？这要搁在一般卖方，比如商家身上，这就是强买强卖，但因为劳动者在劳动的时候虽然是卖方，但因数量众多，人多力量大嘛，没有人愿意或敢于得罪这个数量庞大的群体，通常都喜欢折中一下，息事宁人，老传统了。
但如果人们不能正确认识这一点，那不仅仅是调休，各种劳资问题基本上都是无解的。
而劳动者想要好的薪资福利待遇，怎么才能实现，也很简单，物以稀为贵，劳动力价格上不去，正是因为供大于求，那么，人们就应该希望增加买方，只有买方足够多，卖方才能卖出好价钱，也就是需要企业更多，企业招聘的职位更多，这就需要一个良好的营商环境。
但现在，人们又是整顿职场，又是锤爆企业，如果买方都没有了，劳动力又能出售给谁呢？
这就是自己给自己挖坑啊。
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