今天看到潇湘晨报的报道，山东青岛某工厂的一名员工在10月6日入职后至10月15日这10日内有8天加班，累计加班41个小时，后在10月16日上午因身体不适晕倒无法继续工作请假休息，之后被家属发现昏倒、意识丧失，送医抢救后，在下午初步诊断为心源性猝死。
根据家属描述，用人单位和劳务公司在事后推诿拖延，不积极处理；用人单位回应一直在和家属协商谈判，用人单位是委托中介公司招的人，员工是与中介公司签的合同，属于劳务派遣，公司会牵头组织劳务公司一同来协商处理此事；报道中并没有提及劳务公司的回应；该事件暂时还没有处理结果。
我看了下网友们的评论，多是在指责用人单位和劳务公司，以及要求严格落实劳动法，还有要求对劳务派遣进行严格监管甚至是禁止的；由于现在该事件还没有处理结果，我们不评价该事件具体的详情，而是来分析一下网友们的建议能不能改善劳动者的处境？
在很多人看来，劳动者的薪资待遇或是工作环境不好就应该怪企业或用人单位，似乎把这些企业或用人单位严格管理起来，问题就会水到渠成地解决了。
但不得不说，这种看法极其肤浅和错误，就像我之前的文章中引用拔苗助长这个成语典故一样，在某些人看来，禾苗长的不够高不够快，用力拔一下不就长高长快了吗，虽然大家多会嘲笑这个典故中的农人，但很多人同样是身在局中而不自知，只不过是禾苗被人为拔高后过不了几天就会枯死，其后果会很快且直观的显示出来，因此大家都能认识到拔苗助长是不对的，但在其他领域，人们的很多主张其实性质是和拔苗助长一样的，但却因为其恶果并不会在短时间内直观的展示出来，因此，人们对类似的拔苗助长行为不但不引以为戒，反而殷切期盼、热衷其中。
比如很多人希望可以制定一个较高的最低工资标准，举一个简单的例子，假设现在劳动者的月薪是三千，本来的最低工资标准也是三千，那么，如果这时候最低工资标准变成三万，那大家觉得这时候劳动者的月薪是会变成三万，还是会失业？
我相信没有几个人会天真的认为这个时候的月薪就会变成三万了，事实上这时候会有很多劳动者从此永远都得不到雇佣；但肯定会有人说，我们不是要三万而是要四千、五千等等，但其实都一样，只不过是到了那时其中的后果显现的快慢缓急影响的程度不同而已。
放在这个劳务派遣事件中也是一样，如果严格监管或是禁止掉劳务派遣，劳动者就会有一个待遇好有保障的工作了吗？不，到了那时候，只会有更多的劳动者找不到工作罢了。
可能有些人理解不了这个结论，那我们就去分析问题的根源，也就是为什么劳动者会接受劳务派遣，为什么会选择加班，为什么会忍受低工资等等这些劳动者现在普遍吐槽的问题，难道是劳动者不喜欢工作轻松待遇更好的工作吗？那肯定不是，而是因为劳动者没有更好的选择。
很多人这时候习惯性的就会开始指责企业或用人单位怎么怎么的黑心之类的，但这只是纯粹的情绪发泄，在之前我多次给大家讲过，劳动者和企业之间是平等主体互相选择的自愿合作关系，而且企业是劳动力的买家，劳动者是劳动力的卖家，如果劳动者不愿意入职的话，没有哪家企业能逼迫其入职，有人这时候又会指责我不食人间烟火，难道不知道劳动者没得选吗？我当然知道，但这个没得选是企业造成的吗？不是，国内有几千万家企业，年薪高的有百万千万的，也就是说，只要劳动者愿意，国内就有几千万家企业可以挑选，放在全球就更多了。
这时候大家就会发现，我光说国内有几千万家企业，怎么不说有数亿劳动者呢？那么大家可以发现，一个劳动者想要找到一个好工作，是需要和谁竞争？其竞争对手是谁？不是别人，正是其它的劳动者；大家去了解一下考公、考编、国企、名企等的招聘竞争烈度就可以知道了。
因此，大家需要明白，企业从来不是劳动者的竞争对手或是敌人，而是合作对象，还是自己选的合作对象，很多劳动者现在的吐槽，只是因为自己找不到一个更好的合作对象而已，但他们并不会去承认这是自己的问题，反而是去指责其合作对象，事实上，如果一个企业垃圾的话，没有劳动者愿意去，那么这个企业自然就运行不下去关门倒闭了，也用不着吐槽。
这也就是说，一个企业在人们看来即使再垃圾，只要有劳动者还愿意去，那么对这个劳动者来说，就是一件好事，就是对其自身处境的改善，因为他选择去的行为已经证明了去要比不去更好。
可能有人会认为我是在为某些垃圾公司辩护和洗地哈，但其中的道理举一个简单的例子就好理解了：一个是劳动者没有工作月收入为零，一个是人们认为的垃圾公司，劳动者月收入为一千甚至几百，那大家是选月收入为零，还是几百？我相信多数人肯定都会选择后者，能活着谁愿意饿死是吧？
而现在很多人的观念就是，不能让这种垃圾公司任意妄为，得把他们严格监管起来，按照规定的薪资福利待遇善待劳动者，但还是我之前写的，这些人的初衷是好的，但后果就不敢恭维了，为什么呢？因为企业是劳动力的买家，大家有见过哪一行规定消费者必须按照什么价格什么要求去买东西的时候消费者还十分乐意并加量加购的？没有，无一例外，这个时候消费者的消费量都会急剧萎缩减少，而企业恰恰就是劳动力的消费者，对企业的管制越多越严，其消费量反而只会越来越少，劳动者的处境也是越来越差。
所以我说，这就是拔苗助长的延时加隐性版，短期内劳动者确实可以看到成效，但长期恶果必然会显现，比如企业裁员、关门倒闭、劳动者失业等等，不但解决不了问题，反而是恶化问题。
那该怎么从根本上改善劳动者的处境呢？其实也很简单，让企业多起来嘛，只要企业多了，劳动者可供挑选的选项多了，自然就更容易找到满意的工作，这就是之前讲的，买家越多，卖价越高，但要想劳动力的买家也就是企业多起来，则需要为企业提供一个良好的营商环境，需要做的事情很多，比如：保护企业产权、尊重企业权利、破除行业管制、降低企业成本等等，只有这样，企业才能发展壮大，有更多的人创业，出现更多的企业，提供更多的就业岗位，劳动者有更多更好的选择。
可惜的是，不少人既短视又急性，其做出的选择，非但解决不了问题，反而是在恶化问题。
他们想不明白的是：把企业管起来，他们认为的垃圾企业不但不会消失，反而会有增无减；就比如明星的阴阳合同，在限薪令之前为什么就没有呢？只有让企业多起来，受到劳动者认可的好企业多了，垃圾企业自然就被淘汰了。
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