早上看到界面新闻的报道，河南当地官员希望富士康可以坚定投资河南的决心，看了下文章评论区，很多网友都在讨论各地的工资水平，那大家觉得工资发多少是谁决定的？
其实这个话题我在之前的文章里同样写过好多次了，但我觉得还是需要不厌其烦的去重复讲，因为人们现在对这个问题的错误认知和理解，正在加剧着这个问题，而不是解决问题。
很多劳动者喜欢把工资低的原因怪罪到企业或老板的身上，其实这就是没有弄清楚问题的根源，误以为劳动者的工资水平是企业和老板可以单方面决定的。
如果是这样的话，那现在办企业并不难，注册执照租个办公室千把块就可以搞定，大家完全可以体验一把当老板的感觉，看自己能不能随心所欲的想给劳动者开多少工资就开多少，比如市场价如果是三千的话，大家可以试一下看你两千一千能不能招到人？
如果不能的话，大家又为什么会认为工资水平低这个问题是企业和老板造成的，又把问题怪罪到他们身上呢？
我这里并不是为了给某一方开脱或说情，而是希望大家可以正确认识到问题的本质和根源，只有当大家找到真正的原因，才能给出有效的解决方案，提高劳动者的薪资待遇，否则可能就是弄巧成拙、南辕北辙。
比如刚才说的市场价三千，我们就要弄明白这个三千的价格是怎么形成的？在之前，我多次给大家讲过，企业和劳动者之间是合作关系而不是对立关系，因为双方之间是互相选择的，只有当双方互相认可时，劳动关系才能成立，这里面并不存在谁对谁的强制和压迫，劳动者入职和离职也是完全自由的。
有些人也许会说，我对三千的工资很不满意，但我没有其他选择，如果不干三千的工作，那就要饿肚子了，所以即使我选择了薪水三千的工作，但并不是自愿的，而是被迫的。
这就是属于诡辩了，很多人不干活不工作都要饿肚子，那这个问题是谁造成的？是企业吗？
不是，这是个自然现象，所有人从出生就需要各种资源维持生存，但这些资源并不是现成的，也不是取之不尽用之不竭，每个人能得到多少取决于自己的能力，这里暂不详述；
也就是说，虽然很多人不工作就要饿肚子，但这个原因并不是企业造成的，自然也不应该让企业来承担责任；难道抢劫犯张三对李四说，你不把你身上的钱给我，我就要饿肚子，张三抢劫李四就因此具有了合法性和合理性了吗？
同样不是，也因此，劳动者并没有强制要求企业给自己提供工作、发放薪水的权利，如果有这样的权利的话，那刚才举例的抢劫行为也将同样具有合法性和合理性，这个社会就乱套了。
所以，在现实中，不管是企业招聘还是劳动者求职，双方都是自愿的，也只有基于自愿，双方才能达成合作。那既然是自愿的选择，那上述劳动者所说的没得选，只不过是把自己所处困境的问题或责任转嫁到企业身上罢了，这就是属于强词夺理胡搅蛮缠了，不再说太多。
还是说三千这个价格是怎么形成的，既然是双方互相的自愿选择，那这个价格最终多少就取决于双方的讨价还价，和我们平常买其他东西没有本质区别，而通常买卖双方讨价还价的时候，卖方会倾向于加价，买方则倾向于压价，这时候劳动者是劳动力的卖方，而企业则是劳动力的买方。
那有人会问，你说劳动者是卖方倾向于加价，怎么劳动者的薪资还这么低？这里面关键就在于供求关系这个经济规律的影响，就像人们近期看到的汽车价格战、瓶装水价格战，这些同样都是卖家，是谁让它们主动的拼命卷价格呢？
刚才讲了，买卖双方只有在自愿的基础上经过讨价还价后双方达成一致时交易才能成立，那么，卖家要高价，买家可以不买，而买家出低价，卖家可以不卖，那么在这个过程中谁能占据主动就取决于供需关系；当供不应求的时候，卖家占据主动，可以卖得高价；而供大于求的时候，则是买家占据主动，只能低价成交。
那么，当大家明白了这个道理，也就知道劳动者薪资水平低的原因是什么了？其实并不是企业或老板，而是劳动者本身，因为劳动者数量太多了，在劳动力市场供大于求，所以只能低价成交。
大家可以想一下，当求职者考公考编，想进国企、外企、优秀民企的时候，求职者是在和谁竞争，是其它的求职者；大家看那些商家打价格战的时候，难道这些商家是在和消费者竞争吗？不是，是同类的商家。
所以，是商家之间的互相竞争降低了产品价格；是劳动者之间的互相竞争，拉低了工资水平。
因此，想要提高劳动者薪资水平的关键在于如何解决劳动力市场供大于求的问题，这就需要增加企业数量，增加就业岗位，为所有企业提供良好的营商环境。
但环顾一下现实，人们对企业和老板各种谩骂，要求强力机关对企业进行各种管制，这些措施能从根本上解决劳动力市场供大于求的问题吗？
非但不能，反而会持续加剧这个矛盾，这就会出现，管一管后，部分劳动者的薪水的确上涨了，但更多的劳动者却失业了。
这时候劳动力市场就会陷入恶性循环，劳动力多，就业岗位少，劳动力薪水低，呼吁管一管后，企业变得更少，劳动力供需矛盾加剧，想要高薪水更加困难，之后进入管制加剧、问题加剧的恶性循环。
如果人们的观念不去改变的话，那这个问题是无解的。