从企业裁员名额供不应求被疯抢说起

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今天看到多家媒体报道,广汽本田因为销量陷入低谷,选择缩减产能裁员节流,本计划裁员900人,但没想到员工积极性非常高,目前已经有超过2300人选择主动离职。

这很违反一些人们的常识,按理说员工被裁了应该不爽才对呀,怎么还有积极响应的?原因就在于广汽本田裁员给出的赔偿方案待遇比较丰厚。

网传信息显示,广本采取“N+2+1.8的”赔偿方案,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代额外的两个月工资,此外再发放1.8个月的奖金。据被裁员工透露,工龄十年左右的员工可以获得累计赔偿金20万至40万不等。

所以说,裁员不是问题,包括我之前写的996、896工作制也都不是问题,只要薪资待遇给到位,劳动者不仅乐于接受,而且会主动接受,所以说,所有的劳资矛盾纠纷本质都可以归结到钱这个问题上。

但问题虽然是钱,问题也在于没钱,像广汽本田,它有这个资金实力,能很爽快的拿出高额赔偿金,皆大欢喜;但很多企业在裁员的时候往往是因为经营出现困难、企业资金紧张的时候,这个时候再让它拿高额赔偿金,只会让企业雪上加霜或强人所难,这时候双方也就矛盾纠纷不断了。

因此,这也就回到我一直给大家强调的一个认知,企业和劳动者是一个整体,即使有些人不认可,但也得承认,双方至少也是一个合作关系,而不是对立关系,难道有哪个劳动者入职某企业是为了与其进行争斗?不管双方谁斗赢了对自己有什么好处吗?

只有企业好了,劳动者才可能从中受益;企业若倒闭了,劳动者也只能失业。

大家要认识到;企业经营不善,员工是没有好处的;有越多的企业破产倒闭,这就意味着市面上就业岗位的减少,而劳动者数量是一定的,那就意味着数量众多的劳动者需要去竞争越来越少的工作岗位,这意味着什么,其中的后果不言自明。

至于企业经营得风生水起,劳动者能否从中受益?通常情况下,这时候劳动者会有稳定的工作预期,企业也可能会提供更多的升职加薪机会,但这个里面存在着不确定性,也有可能企业老板就是鼠目寸光之辈。

很多劳动者不爽的就是这一点,老板赚大钱了,员工却只能拿死工资,于是心生不满;其实这里面同样存在一个悖论,很多劳动者在老板赚大钱的时候觉得自己也应该有份;但在老板亏钱的时候却觉得自己没有责任;那么,哪有这样不对等或只有好处的权责关系呢?

很多劳动者这时候就容易把双方的关系混淆,企业和劳动者之间合作,但在这个合作过程中,双方已经通过合同或其他方式约定好了双方的权利和义务,比如,劳动者提供劳动服务,企业提供约定的薪资待遇,那么企业不管赚钱与否都要向劳动者支付薪水;而企业方则提供资金、厂房、生产资料等各种资源,这时候企业老板承担企业的盈利或亏损;

也就是说老板可能赚发了,也可能赔惨了,但劳动者是不管你是赚是赔拿固定收入的。所以,双方虽是合作关系,但承担的责任不同,享受的权利也不同;

那么,如果劳动者觉得企业老板抠门小气该怎么办呢?最好的办法就是换个合作对象,换个老板;但很多劳动者选择的方式是什么呢?不断的呼吁管一管,要求规定最低工资、工作时间、福利待遇等等,也就是呼吁用强制手段让企业老板大方起来;

不能否认这些规定看起来对劳动者很有利,但关键在于,之前给大家讲了,企业和劳动者是合作关系,这是双方自愿的,没有哪个劳动者入职是被老板逼着的;但现在给其中的某一方强加各种规定,会发生什么呢?

就比如张三去买苹果手机,商家说八千,张三说八百,商家说不卖,张三说管一管,然后张三八百买到了苹果手机,那么请问,以后商家还会生产或销售苹果手机吗?大家还有苹果手机可以买吗?

所以说,那些劳动者保护的规定,不能说没有人受益,但却是以更多的劳动者权益受损为代价的。这就像双方自愿交易,必定对双方都有利,第三方从中进行强制干预,这时候必定有些人的权益受损进而减少或停止交易。

因此,强制干预的越多,自愿合作的关系被破坏的也就越严重,如果有人觉得其中一方可以因此长期受益,那我也只能徒呼奈何了。

就像我之前给大家举的例子一样,假如所有那些让人觉得不爽的企业或老板,都把他们的企业关掉,不准这些黑心老板再压榨打工人,那时候会发生什么呢?

没有黑心企业,没有黑心老板,打工人会过得更好吗?我相信没有几个有正常思维的人会这样想,事实上,到了那时,大多数人都会失业,没有收入,生活无以为继,只会过得更惨。

另外像是很多劳动者交口称赞的国企事业单位,当大家称赞这些企业为从业劳动者提供优渥的薪资待遇福利的时候,说句不好听的,就像那种被人卖了还帮着数钱的笨蛋,这些企业给员工提供更好的福利是因为这些企业老板更有良心吗?不是,不管是这些国企老板还是国企员工,他们都是税金的享受者,是依靠特殊行业地位所以才能舒服的躺赚,而这正是依靠众多的民企、普通劳动者和消费者的供养才得以实现的。

所以,这个世界就是这么荒谬不堪啊。心心念念的最终是害人害己,羡慕不已的正是靠汲取自己。

 
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