今天看到多家媒体报道，广汽本田因为销量陷入低谷，选择缩减产能裁员节流，本计划裁员900人，但没想到员工积极性非常高，目前已经有超过2300人选择主动离职。
这很违反一些人们的常识，按理说员工被裁了应该不爽才对呀，怎么还有积极响应的？原因就在于广汽本田裁员给出的赔偿方案待遇比较丰厚。
网传信息显示，广本采取“N+2+1.8的”赔偿方案，其中“N+2”是标准赔偿，“N”代表工作年限，“2”指代额外的两个月工资，此外再发放1.8个月的奖金。据被裁员工透露，工龄十年左右的员工可以获得累计赔偿金20万至40万不等。
所以说，裁员不是问题，包括我之前写的996、896工作制也都不是问题，只要薪资待遇给到位，劳动者不仅乐于接受，而且会主动接受，所以说，所有的劳资矛盾纠纷本质都可以归结到钱这个问题上。
但问题虽然是钱，问题也在于没钱，像广汽本田，它有这个资金实力，能很爽快的拿出高额赔偿金，皆大欢喜；但很多企业在裁员的时候往往是因为经营出现困难、企业资金紧张的时候，这个时候再让它拿高额赔偿金，只会让企业雪上加霜或强人所难，这时候双方也就矛盾纠纷不断了。
因此，这也就回到我一直给大家强调的一个认知，企业和劳动者是一个整体，即使有些人不认可，但也得承认，双方至少也是一个合作关系，而不是对立关系，难道有哪个劳动者入职某企业是为了与其进行争斗？不管双方谁斗赢了对自己有什么好处吗？
只有企业好了，劳动者才可能从中受益；企业若倒闭了，劳动者也只能失业。
大家要认识到；企业经营不善，员工是没有好处的；有越多的企业破产倒闭，这就意味着市面上就业岗位的减少，而劳动者数量是一定的，那就意味着数量众多的劳动者需要去竞争越来越少的工作岗位，这意味着什么，其中的后果不言自明。
至于企业经营得风生水起，劳动者能否从中受益？通常情况下，这时候劳动者会有稳定的工作预期，企业也可能会提供更多的升职加薪机会，但这个里面存在着不确定性，也有可能企业老板就是鼠目寸光之辈。
很多劳动者不爽的就是这一点，老板赚大钱了，员工却只能拿死工资，于是心生不满；其实这里面同样存在一个悖论，很多劳动者在老板赚大钱的时候觉得自己也应该有份；但在老板亏钱的时候却觉得自己没有责任；那么，哪有这样不对等或只有好处的权责关系呢？
很多劳动者这时候就容易把双方的关系混淆，企业和劳动者之间合作，但在这个合作过程中，双方已经通过合同或其他方式约定好了双方的权利和义务，比如，劳动者提供劳动服务，企业提供约定的薪资待遇，那么企业不管赚钱与否都要向劳动者支付薪水；而企业方则提供资金、厂房、生产资料等各种资源，这时候企业老板承担企业的盈利或亏损；
也就是说老板可能赚发了，也可能赔惨了，但劳动者是不管你是赚是赔拿固定收入的。所以，双方虽是合作关系，但承担的责任不同，享受的权利也不同；
那么，如果劳动者觉得企业老板抠门小气该怎么办呢？最好的办法就是换个合作对象，换个老板；但很多劳动者选择的方式是什么呢？不断的呼吁管一管，要求规定最低工资、工作时间、福利待遇等等，也就是呼吁用强制手段让企业老板大方起来；
不能否认这些规定看起来对劳动者很有利，但关键在于，之前给大家讲了，企业和劳动者是合作关系，这是双方自愿的，没有哪个劳动者入职是被老板逼着的；但现在给其中的某一方强加各种规定，会发生什么呢？
就比如张三去买苹果手机，商家说八千，张三说八百，商家说不卖，张三说管一管，然后张三八百买到了苹果手机，那么请问，以后商家还会生产或销售苹果手机吗？大家还有苹果手机可以买吗？
所以说，那些劳动者保护的规定，不能说没有人受益，但却是以更多的劳动者权益受损为代价的。这就像双方自愿交易，必定对双方都有利，第三方从中进行强制干预，这时候必定有些人的权益受损进而减少或停止交易。
因此，强制干预的越多，自愿合作的关系被破坏的也就越严重，如果有人觉得其中一方可以因此长期受益，那我也只能徒呼奈何了。
就像我之前给大家举的例子一样，假如所有那些让人觉得不爽的企业或老板，都把他们的企业关掉，不准这些黑心老板再压榨打工人，那时候会发生什么呢？
没有黑心企业，没有黑心老板，打工人会过得更好吗？我相信没有几个有正常思维的人会这样想，事实上，到了那时，大多数人都会失业，没有收入，生活无以为继，只会过得更惨。
另外像是很多劳动者交口称赞的国企事业单位，当大家称赞这些企业为从业劳动者提供优渥的薪资待遇福利的时候，说句不好听的，就像那种被人卖了还帮着数钱的笨蛋，这些企业给员工提供更好的福利是因为这些企业老板更有良心吗？不是，不管是这些国企老板还是国企员工，他们都是税金的享受者，是依靠特殊行业地位所以才能舒服的躺赚，而这正是依靠众多的民企、普通劳动者和消费者的供养才得以实现的。
所以，这个世界就是这么荒谬不堪啊。心心念念的最终是害人害己，羡慕不已的正是靠汲取自己。
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