前几天刚写了一篇996的文章，今天又看到某企业要实行896工作制，朝八晚九每周工作六天，虽然当事企业否认，但有员工爆料说是真的，里面的真真假假我们外人不得而知，不过，不管是996，还是896，在大家觉得不爽的同时，有没有想过劳动者的工作时间到底是由谁决定的？是老板可以随意任性决定的吗？
很多人也许会十分确定的说，就是老板决定的，老板心太黑了，变着法的压榨劳动者，但就拿这次某企业的896来说，为什么这个企业的老板之前就不黑心？怎么不一开始就去压榨劳动者呢？怎么突然间就丧心病狂了，不当人了？
很多人只喜欢从直觉上去看问题，就像我之前给大家讲的喝胡辣汤一样，二十多年前的时候一碗大概五毛钱，前段时间喝的时候一碗七块钱，当大家在骂黑心商家涨价的时候，有没有想过是货币的购买力下降了？用一个千百年来的硬通货黄金来对比一下，2000年的时候，一克黄金大概在90元，现在呢？一克黄金大概在550元左右，那大家想一下，是因为黄金升值更值钱了？还是因为纸币贬值不值钱了？
然后说回这个劳动者工作时间的问题，在之前的时候我给大家讲过了，企业的目的就是为了赚钱，这点大家不用鄙夷，我们打工人也一样，既然是赚钱，那企业赚谁的钱？自然不可能是劳动者，企业反而要给劳动者发工资，对企业来说，这是成本。
所有的企业想要赚钱，其瞄准目标无一例外都是企业产品服务的消费者，消费者就是我们每一个有相关需求的普通人，企业想要赚消费者的金钱，就要提供消费者愿意购买的产品，也就是说企业要迎合满足消费者的需求。
那怎么满足呢？就比如同一类商品有很多家企业生产，消费者买谁的？自然是谁的质量好、价格便宜买谁的，也就是说，哪家企业能用更低的成本、更有效率的生产方式去提供服务，才能赢得消费者的金钱支持，反之，只能淘汰，破产倒闭。
就像大家常见的外卖员这一类跑腿服务，很多从业者或网友喜欢控诉指责这些行业，那假如哈，张三成立了一家外卖企业，给外卖员发五千底薪，缴纳五险一金，还不要求送餐时效，这时会是什么情况呢？由于张三给外卖员优渥的薪资待遇，那张三想要回本或赚钱，送餐的单价要高吧，又不规定时效，这时张三对大家说，虽然我家外卖运费很贵，送的也慢，但我对外卖员好啊，可有良心了，大家都来我这里点餐吧，这时有哪个人会说自己要天天花费更多的支出来支持张三外卖？
不能说没有，但事实上是，大多数人愿意点更便宜的外卖，没什么复杂的，能少花钱，为什么要多花钱？所以，用不了多久，张三外卖没有生意入不敷出就要破产倒闭，张三外卖的外卖员也得失业，当然，张三也可以阻止其他便宜外卖运营，就像现实中出租车围堵网约车一样，就像工会成员阻止非工会成员低薪资就业一样，你会发现，所有的竞争是发生在同业之间，是企业之间在互相竞争，是劳动者之间在互相竞争，企业和劳动者之间有什么好竞争的，企业只会用高薪资去竞争优秀的劳动者。
说回正题哈，你会发现，是消费者需要又好又便宜的服务，这又倒逼着企业去降低成本提升效率，因为消费者并不会看你这个企业有多么辛苦或多么良心就愿意花更高的价钱去买你的东西，消费者是不讲情面的，那企业在这种处境之下该怎么办呢？
要么想尽办法改进生产技术或组织管理来提高生产效率，用同样的时间创造更多的价值，要么就是从各方面压缩成本，用更低的成本创造同样的价值，做不到的话，那就淘汰吧；大家可以回顾一下，有多少自己多年来熟悉的品牌或商家已经销声匿迹了呢？当消费者淘汰某个企业的时候，员工即使想要加班保住工作也没有机会了。
所以，劳动者服从企业老板的指令，但企业老板也得服从消费者的指令，归根结底，大家都要服从消费者的指令，也就是说，是消费者通过买与不买的行为决定着企业要以什么样的成本去生产、以什么样的效率去生产。
如果大家以为企业老板就可以黑心无比任意而为的话，那为什么会有那么多企业破产倒闭呢？知道这个企业心黑，为什么还要给他卖力呢？又不是签了卖身契，还能没有人身自由？这就像那些点着外卖却在骂美团的一样，算什么心理呢？
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