据凤凰网科技独家报道，刘强东疑似在昨日京东企业内部的高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
此一言论与往昔刘强东塑造的对企业员工如兄弟般重情重义的形象大相径庭，果不其然，报道迅速登上热搜，评论区里也负面讽刺居多。
但正如我之前的文章里多次所言的那样，人们现在对劳动关系的认知处于一种错误的状态，这种错误不但造成劳资双方冲突对立矛盾频发，而且对双方都是一种伤害。
那该如何理顺双方的关系呢？对大多数打工人而言，给某家企业打工是为了什么？没什么复杂的理想和追求，最直接一点就是为了赚一份收入，如果一个人没有收入连生存都是问题，就不要奢谈其它了。
那打工人该怎么给自己谋得一份高收入的工作呢？其实这个和我们作为消费者时候的消费行为在性质上是一样的，消费者在什么时候愿意多花钱呢？就是在消费者的需求被满足的时候，哪个商家越是能满足消费者的需求，盈利能力就越强。
同样的道理，打工人在求职的时候只要能够满足企业的要求，这里指的是为企业创造价值的能力，那打工人的这个能力越强，收入也就越高，企业是不可能放着这样的员工不要或压低薪水的，那是这个企业的损失，这时企业不仅自身产出面临下降，还要被竞争企业超越。
所以说企业和员工之间是合作关系，但为什么日常中大家常见的是员工各种受气呢？这个之前和大家讲过了，这时候员工相当于是卖方，而企业则是买方，企业向劳动者购买劳动服务，那么在这个关系中谁占主导地位则取决于供需关系，供大于求，买方说了算，供不应求则是卖方说了算。
那么在这个劳动市场，由于劳动力人口是一定的，企业数量的多寡则决定了劳动者议价能力的强弱，企业越多，劳动者的议价能力也越强，越不容易受气，因为假如甲企业让人不爽的话，劳动者可以随时去乙企业、丙企业；反之，如果劳动者没有足够多的岗位可以任意挑选，那就只能多人竞争有限的工作岗位，更不要想着向企业提条件了。
也许有人会希望这时候把企业管起来，但这必将干预企业的运营，事实上只会让企业运转成本更高，规模不断缩减，这也许会造成少部分劳动者短期内受益，但代价是更多的人找工作困难或薪水下降，环顾一下现实就知道答案了。
说的这些就是希望大家明白，现实中的问题是如何产生的，如果不能正确认识到根源而采用错误的方法，那这些问题只会不断加剧。
像是刘强东说的不是他兄弟这句话的背景，京东正在进行着裁员，而一家企业出现裁员的时候通常是其面临危机或困境的时候，京东现在的股价大概只有三年前的一半左右。大家想一下，如果京东的股价现在是三年前的一倍，它还会裁员吗？大概率不会，说不定还要扩大招聘。
而京东的股价并不取决于投资者，而是依赖于消费者，一家企业只有靠消费者的认可才能生存下去，而这就要考验这家企业服务消费者的能力，而京东股价的走势已经表明了京东服务消费者的能力是在下降的，这里面的因素有很多，不去研究这个。
但当企业面临困境的时候，员工想要独善其身也是不可能的，任何人都是这样，不可能在收入下降的时候还不减少支出，减少支出还能有所周转，不然入不敷出，只会更快玩完，当企业需要压低成本的时候，员工面临的就是要么降薪，要么裁员。
我看了评论区有人捧着于东来踩刘强东，但假设有一天胖东来遭遇运营困境，它也得这样选，就像当初的手机王者诺基亚，当消费者都不在购买使用诺基亚手机的时候，难道它们还能闭着眼睛照样生产塞班手机？
那为什么标题建议说刘强东不要再认兄弟了，因为亲兄弟还要明算账，清官也是难断家务事，既然企业和员工之间是合作关系，那就最好按照合作协议也就是劳动合同办事儿，讲合同的时候人们就已经纷争不断了，再加上些情感就更是剪不断理还乱了，而且讲情感的话总有亲疏远近，远不如讲合同来的公开透明。
虽然讲情感也能拉近企业和员工之间的关系，但远没有把企业办好给员工提供更好的薪资待遇来的实在，而且这事儿在企业面临顺境时还好说，逆境时没多少人还愿意听这个。
就像现在，大家不会觉得刘强东遇到难处了，只会觉得刘强东不讲兄弟情义。