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最低工资制度，是指国家以法律形式规定：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，可分为最低时薪或最低月薪。这一制度的目的旨在保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够在一个体面的收入水平上维持生活、养家糊口。 该制度最早可追溯到19世纪末的新西兰和澳大利亚，当时，工人群体为了争取基本的生活保障和合理的劳动报酬，展开了激烈的斗争，促使政府采取措施来规范工资水平。此后，随着时间的推移，越来越多的国家认为最低工资制度在保障劳动者权益、促进社会公平方面发挥着重要作用，纷纷将其纳入法律体系。在我国，最低工资制度也经历了从无到有、逐步完善的过程。 然而，最低工资制度的良好初衷，却未必能够结出美好果实，它实际上造成了劳动力市场的扭曲，在这种扭曲下，的确会有劳动者因此受益，但却是以其他劳动者受损为代价的。 奥地利经济学派强调市场的自由竞争和价格机制的自发调节作用，指出工资的本质上是劳动力服务的市场价格，与其他商品和服务价格一样，工资水平应......
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