今天，刷到了好几条“女高管违法开除员工？多方回应”的信息，看了下视频，这个女高管的确态度嚣张，令人不适。
相关涉事公司也已经就此事发布声明，大意就是女高管发表不当言论，向大家诚挚道歉，责令其停职反省并严肃处理；对于涉事员工，因在试用期内工作能力问题被解除劳动合同，已经给了工资和补偿金，属于依法合规处理。
视频中，不少网友的评论和自媒体博主也都是在批评这个女高管，这很正确，也很迎合流量需求。
毕竟，大家大多数都是普通打工人，很容易把自己带入到视频中员工的位置，对这个女高管的言语态度自然充满反感。
但是，如果大家的声音只是为了迎合一方情绪，那这些声音大概也只能作为一种情绪宣泄，而不能有什么实际价值。
在我看到的视频中，只有女高管一方的言语，所以事情的全貌外人不得而知，因此无法就事情本身做出什么评价。
所以，借此机会在这里简单聊一下企业和员工之间的关系。
在之前的文章《董明珠说员工跳槽要还企业培训费，只是贪得无厌胡说八道吗？》，已经给大家讲了，企业和员工之间是平等雇佣关系，双方通过协商一致，方能达成合作。
双方达成一致后，员工给企业干活，企业给员工发工资。
如果有一方对另一方不满意，比如，企业不愿意聘用某员工，或是员工不愿意在某个企业工作，这时双方谁也没有办法强迫对方，但谁也不会给对方造成不利影响。
说这些，就是为了让大家明白，员工和企业之间是平等关系，这一点很重要。
在多数企业和员工之间的纠纷报道中，大家通常都是站在员工这一方，因为，在大家的观念里，员工是弱势一方，这就是立场问题。
但是，如果只讲立场，不问是非，那问题可能一时平息，但不可能得到解决，反而会层出不穷。
就以这次事情为例吧，很多媒体都是用“女高管违法开除员工”，似乎在暗示企业方违法，那么请问，企业有没有权利和员工解除劳动合同？有没有权利随时和员工解除劳动合同？
那再换个说法，员工有没有权利和企业解除劳动合同？员工有没有权利随时和企业解除劳动合同？
这些问题，我估计大多数人很难给出前后一致的答案。
很多人喜欢拿劳动法说事情，似乎法条就是万能的、永恒的，但还是我之前讲的，如果法条就是标尺，那为什么最低工资法不规定一个最低工资十万、百万......那样岂不是人人都是百万富翁？
再说这劳动法，其开篇已经明言是“为了保护劳动者的合法权益”，而不是为了解决用人单位和劳动者之间的纠纷。
所以，劳动法是偏向劳动者的，大家也可以看下其法条，其对用人单位有很多限制性规定。
作为一名普通劳动者，法条上照顾我，我受益良多，理应很是满意。
但是，上面给大家讲了，用人单位和劳动者之间是平等关系，这种通过法条规定给予一方限制一方获益的做法，其本意可能是觉得劳动者是弱势一方该多照顾，但已经失去了客观公正的立场，而事实上也是在制造矛盾、徒增纠纷。
就比如之前看过报道，女子隐瞒怀孕信息入职某公司后，要求带薪休假，这时候，企业要么被人白嫖，要么违反相关法条，你支持谁？
类似的矛盾纠纷有很多，再比如前几天，某企业搬到深山里去，员工辞职后再搬回来，企业和员工都不爽，为什么？
因为双方本是平等关系，有什么问题协商一致解决纠纷即可，但现在裁判没有站在中立的位置，导致双方之间的平等关系被打破，那其中权益受损的一方，自然要想办法弥补回来，那歪门邪道自然也就多了起来，这个时候，双方都得不到好。
再回到问题的本质，用人单位和劳动者之间有矛盾纠纷很正常，就像两个普通人之间也会有纠纷，这个时候，我们需要的是一个居于中立地位的裁判，给出客观公正的处理结果，这样才能定争止纷。
如果裁判的立场偏向某一方，那这个结果很难说是公平正义的，也无法令双方信服，这个时候矛盾不但无法解决，反而会层出不穷。
再说下，在现实中，普通劳动者往往出于弱势，那大家可以想一下，这个弱势地位到底是什么原因造成的？
如果有一个客观中立的裁判机构，普通劳动者又需要担心弱势吗？
