在之前写的几篇涉及企业和员工的关系以及劳动者薪资水平的文章中，好几次看到网友评论中有人抱怨，员工忙前忙后，企业赚了大钱，老板发财了，员工却只能拿死工资，太不公平了，当企业盈利的时候员工也应该有份。
这种言论很具有诱惑力，也很能煽动人心；但同样存在一个致命的缺陷，那就是，当企业赚钱了，这些人觉得自己也应该有份；那企业亏损了，这些人会不会想着去承担责任？
如果这些人在企业亏损的时候觉得和自己没关系，自己为什么要承担责任，那在企业盈利的时候，这些人又凭什么觉得应该自己也有份呢？哪有在某件事上只享受好处却不承担责任的事情？
如果有的话，那这并不是权利，而是特权，这些人只不过是想凭借自己人多势众，就想着利用极具煽动性的口号去蛊惑人心，因此从中给自己谋取好处罢了。
在之前的文章里，我给大家分析过了，企业和劳动者之间是合作关系，在这个合作过程中，双方已经提前通过合同或其他方式约定好了双方的权利和义务。
比如，劳动者提供劳动服务，企业按照约定的薪资待遇向劳动者支付薪水，那么，只要劳动者完成属于自己的工作内容，这时，企业不管盈利还是亏损，都要向劳动者按时支付薪水；
而企业方则通过提供资金、厂房、生产资料、经营管理等各种资源去维持企业的运作和发展，这时候企业老板如果经营有方则可以获得利润，经营不善则面临亏损倒闭。
也就是说在企业和员工的合作过程中，老板虽然可能赚发了，但同时也可能赔惨了；而劳动者则是不管你企业是赚是赔都可以按时拿到固定收入的。
所以，双方虽然是合作关系，但各自所付出的成本不同，承担的责任和风险不同，享受的权利和拿到的收入自然也就不同；
劳动者只要合理完成自己的工作内容就可以万事大吉；而企业和老板不但要管理好公司，还要直接面对市场和消费者，并对本公司的产品服务是否让消费者满意随时承担着无限连带责任。
这个时候，劳动者只要合理完成了属于自己的工作，基本上就可以每月按时拿到薪水了，而不用对企业的其他事项承担责任；
而企业和老板，能不能拿到收益，就要看公司的产品和服务能否让消费者觉得满意。如果消费者满意，这时他们就能获得利润；如果消费者不满意，产品服务无人问津，那他们就要承担所有的责任和亏损，包括给员工支付的薪水，他们也不能以自身亏损为由拒绝向员工支付薪水。
大家弄清楚了这些就应该明白，员工和老板拿的收入不一样，原因在于双方投入的成本不同，承担的风险和责任也不同。
当有些人眼红于老板发财的时候，却看不到有多少老板破产跳楼；当有些人认为老板赚钱了自己也应该有份儿的时候，应该先问一下自己，老板亏损的时候，自己愿不愿意去和老板一块儿承担责任？
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